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由於基金的墊償範圍於104年2月修正擴大至「舊制退休金，以及新、舊制資遣費」，合計可獲得6個月平均工資，但羅五湖說，以奇力光電來說，破產是發生在修法之前，照理是無法適用新法的。

工商時報【

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記者郭建志╱台北報導】

勞保局說明，奇力光電於103年9月經法院宣告破產

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，至今案件尚未終結，然而該公司還積欠員工的資遣費未還，依規定，雇主提撥在台銀的舊制勞退金必須先結清用來支付員工的資遣費，若仍不足，員工才能申請墊償。

積欠工資墊償基金是源自於雇主依員工勞

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保投保薪資總額的萬分之2.5按月提繳而得。勞金局截至去年11月資料，基金規模達109億9,460萬元，均未委外投資，其中75％轉存金融機構，16％為公債、公司債及金融債券，9％為股票期貨。

勞保局長羅五湖說，去年底台灣銀行結清作業接近尾聲，奇力員工代表開始陸續遞交文件，在台南市勞工局主動配合下，勞保局開始逐一計算648名員工年資、資遣費金額，待本月初台灣銀行清算一結束，勞保局隨即以

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一周的時間迅速完成初審。

羅五湖解釋，因為奇力光電是民國95年成立，適用勞退新制，資遣費按一年0.5個月計算，因此最資深的員工年資約8年，可獲得4個月資遣費；至於公司唯一的白領外勞，因只能適用舊制勞退，因此資遣費只有一個月。

勞保局昨（28）日表示，已宣告破產的奇力光電尚積欠員工資遣費，經申請後，勞保局已加班完成初審，2月2日就會把648名員工、約4,700多萬元資遣費匯入勞工帳戶，協助勞工過年。勞保局也強調，本案是墊償基金去年2月擴大墊償範圍以來，金額最大的墊付案件。

羅五湖接著說，勞動部考量到修法前仍有部分還處於清算、破產程序的個案，因此已增訂勞基法施行細則的規定，讓清算或破

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產發生於修法前的案件，只要程序尚未完成者，都可適用墊償規定，也就是採取「最寬鬆解釋」，而奇力光電公司正是施行細則修正後，首次墊付的案件。
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