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由於台北市政府員工加班的問題越來越嚴重，市長柯文哲決定啟動「超時人員關懷專案」，每個月加班超過過45個小時的員工將要被列冊關懷；此外，晚上10點之後，如果沒有沒緊急事件，市府各單位盡量不要用LINE。這本來應該是個很人性化、很有愛心的方案，表示市府的大家長──市長，注意到同仁工作辛苦，並且主動給予關懷，如有需要，甚至會協助就醫。然而，「關懷專案」推出後，卻引來了更多抱怨。 市府人員表示，如果不是高層給那麼多工作，大家何必加班？長官與其關懷，不如將工作量合理化，那就不必加班了；還有人表示，超時工作者要列冊管理，還要填表說明為什麼一再加班，難道加班的人會說是因為長官交待的工作太多嗎？還是要加班的員工認錯，表示是因為自己的工作效率太差，所以才得一直加班？關懷專案的問卷調查其實是問不出什麼所以然的，這種關懷只是表面功夫。 再加上，在台北市政府推出「超時人員關懷專案」後，柯文哲對外表示：「加班跟痛苦是兩回事。」他說，有人雖然工作量很大，但心情卻很愉快，言下之意，如果加班加到抓狂、壓力大，那可能是加班者自己本身調適的問題；柯文哲還補一刀說，如果員工加班加到壓力過大，以至身心狀況出了問題，那就要強制就醫。這一強制就醫，豈不弄得人盡皆知？這位員工還能不能在市府待得下去呢？柯文哲講這些話的時候，是否是出於同理心，真心關懷加班者的身心狀態，或者是認真檢討台北市政府的業務，包括高階主管吹毛求疵的領導風格，造成員工不得不長時間加班？還是柯文哲認為，加班本來就是應該的，因為加班而導致身心失調的人根本就是有問題的人？ 最近一次台北市政府員工滿意度調查，「加班」是讓最多人不滿的項目。市府因此規定，每個月加班超過45小時的人要列冊，讓其長官瞭解，並進行人力評估與調度。有議員直言，市府員工之所以加班加個不停，源頭在於柯文哲做事習慣朝令夕改，層層命令之下，造成市府員工經常做虛工，因此加班特多。對此，柯文哲並不以為然，他認為現在的台北市政府有在做事，當然相對就會有比較多的工作。 其實，柯文哲甫一上任時，就決定好好整頓市府，砍掉市府一年5億多元的加班費、9億多元的交通費；他反對加班，認為應該提升員工的工作效率，而不是延長工作時間，因此他決定改造市政府的工作流程。不過，一年多來，柯文哲的改革績效明顯不彰；市府員工加班情況反而越來越嚴重，就曾有停管處的主管在議場備詢時身體不適緊急就醫，還有市警局一位科長在洗手間中風送醫，經歷兩度開刀。究其原因，加班過度脫不了關係。 既然台北市政府員工加班情況嚴重，但是為什麼推動關懷專案，反而讓員工更加誠惶誠恐、離職率攀升？市府員工被操得半死，卻不見市政有明顯績效，這究竟是怎麼一回事？天天做個人秀的柯文哲實在有必要好好反省；最該檢討改進的人，正是他自己。 【中央網路報】
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