王俊廷的部落格 :: 痞客邦 ::

Mar 12 Sat 2016 13:11
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Mar 12 Sat 2016 12:49
信貸試算excel 銀行貸款合適的建議

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（中央社記者韓婷婷台北10日電）泰山企業引爆經營權之爭，董事長詹岳霖首度發給員工信中聲明指出，他個人的去留，並非當下的重點，將會依照公司治理的規範，不影響公司經營。他聲明指出，將會依照公司治理的規範，不影響公司經營，並照顧全體員工及股東的最大利益做最適的處理。他個人的去留，並非當下的重點，重要的是期待改選後的董事會，能選出好的領導者，珍惜現有優秀的經營團隊，繼續借用他們的長才，持續做出符合消費者期待的安心食品。更重要的是，新的領導團隊應重視長期經營、而不採取短視炒作，讓66年穩定的泰山能永續發展。他提到，市場環境快速變化，公司經營策略也必須快速因應與調整，並做出果斷的決策，「家和萬事興」是我接手經營泰山以來，長輩對我最大的叮囑，很明顯地，此次分歧，顯示我沒有做好對董事成員的溝通，我虛心接受檢討，也請同仁們借鏡學習溝通的重要性。他表示，過去幾年，貫徹公司治理，在經營上運用SAP-ERP透明管理，在食安上優先取得SQF國際認證與國際接軌，在業務拓展上，隨著優秀經營團隊成員的加入，台灣的事業體已全面轉虧為盈，獲利已連續兩年成長，今年更預期有更高的獲利成長。公司最大的經營包袱，來自於大陸事業的多年虧損，也是目前經營團隊全力投入於組織再造、通路管理、產品開發…等課題。大陸如此龐大的市場，加上泰山優質的品牌形象，他堅信大陸的經營，不應只看到眼前的虧損，而應掌握未來無限的商機；更重要的是，泰山的經營是由員工全員參與，這可從第一本由員工親自撰寫的企業社會責任報告書中看到，值得肯定與感謝現有的經營團隊與全體同仁。1050310

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Mar 12 Sat 2016 11:27
信貸利率哪間貸款最好辦快速撥款

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Mar 12 Sat 2016 09:56
信用卡負債整合貸款代辦服務諮詢推薦

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鉅亨網新聞中心第二條第14款1. 董事會決議日期：2016/03/112. 股東配發內容：(1)盈餘分配之現金股利(元/股)：3.20000000(2)法定盈餘公積、資本公積發放之現金(元/股)：0(3)股東配發之現金(股利)總金額(元)：406,350,240(4)盈餘轉增資配股(元/股)：0(5)法定盈餘公積、資本公積轉增資配股(元/股)：0(6)股東配股總股數(股)：03. 其他應敘明事項：無4. 普通股每股面額欄位：新台幣 10.0000元

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Mar 12 Sat 2016 09:20
學貸利息計算哪一間銀行貸款最快

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「歐洲央行」今天宣佈降息。「歐洲央行」總裁「德拉吉」說，利率是為了控制通膨，也是為刺激經濟成長。「德拉吉」說，由於商品價格跟石油價格下跌，今年通膨可望變低。「德拉吉」說，今天宣佈降息措施，就是為了今後幾年，把通膨控制在目標區內。「德拉吉」認為，這次降息跟擴大「量化寬鬆」，可以加快歐元區經濟發展，把通膨拉回到接近或低於百分之二。「德拉吉」還說，這次降息，將維持一段很長時間。

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Mar 11 Fri 2016 12:46
台南證件借錢急需用錢安全借錢管道

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鉅亨網記者陳慧菱台北華南金 (2880) 今(9)日召開法說會，華南金表示，今(2016)年整體放款目標仍有3-4%的成長，主要來自於國際金融分行(OBU)及海外分行的貢獻，不過，由於預期房市下修，今年房貸新承作量估降10-15%，正因為華南銀剛爆發房貸詐騙案，市場也解讀該行房貸放款才因此轉趨保守。華南金去年自結稅後淨利達140.97億元，每股稅後盈餘(EPS)1.42元，較2014年同期查核後之稅後淨利131.31億元相比成長7%，再創華南金控成立以來新高。獲利主要來源是子公司華南銀行2015年利息淨收益達256.99億元，亦較2014年同期249.36億元成長。截至2015年12月，華南銀行逾放比率為0.21%，逾放覆蓋率為537.90%。另外，透過積極拓展外幣、海外分行、OBU及中小企業放款等業務，至2015年12月銀行存放利差上升至1.46個百分點，淨利息收益率(NIM)達1.08%，2016年2月份銀行存放利差更續上升至1.48個百分點，淨利息收益率(NIM)上升至1.09%。展望今年，仍希望透過拉高海外與中小企業的放款，帶動整體放款增長3-4%；此外，今年也將力拚財管業務，手續費淨收益目標年增3成。不過，房貸部份，華南銀表示，考量今年房市恐下修，全年房貸新承作量將自去年的840億元下滑10-15%，只是因扣除每月還款的60億元左右，月底餘額尚能維持小幅的正成長，因此年底房貸餘額不致下滑。至於今年股利政策方面，華南金表示，雖然董事會尚未定案，但因去年每股獲利達1.42元，優於前年，因此，股利應該不會低於去年每股配發的1.24元。

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Mar 11 Fri 2016 11:03
負債整合前置協商信用不好怎麼安全借錢

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鉅亨網新聞中心第二條第14款1.董事會決議日期:105/03/092.發放股利種類及金額:現金股利共計美元12,000,000.00元。3.其他應敘明事項:(1)Courtyard Creations Inc.為Courtyard Creations International Limited 100%持股之子公司。(2)Courtyard Creations Inc.發放現金股利至其母公司-Courtyard Creations International Limited。(3)Courtyard Creations International Limited為本公司間接持股100%之子公司。(4)股利配發日︰授權執行董事全權處理之。

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Mar 11 Fri 2016 10:49
當舖證件借款安全預借現金的方法

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鉅亨網新聞中心第二條第51款1.事實發生日:105/03/092.公司名稱:富裔實業股份有限公司3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由: 本公司董事會通過104年度個體財務報告：營業收入:新台幣 235,486仟元營業毛利:新台幣 9,076仟元營業淨損:新台幣 79,120仟元稅前淨損:新台幣 106,748仟元本年度淨損:新台幣 109,840 仟元本年度綜合損失總額:新台幣 109,813 仟元每股虧損: 新台幣1.27元每股淨值:9元(104.12.24減資後)8.因應措施:無9.其他應敘明事項:無

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Mar 11 Fri 2016 09:28
台新信貸照會利率最低比較選擇

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鉅亨網新聞中心第二條第8款1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人）:財務主管2.發生變動日期:105/03/093.舊任者姓名、級職及簡歷:不適用4.新任者姓名、級職及簡歷:陳勇龍/副總經理5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:新任6.異動原因:董事會決議委任。7.生效日期:105/03/158.其他應敘明事項:無

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Mar 10 Thu 2016 13:10
花蓮證件借款安全預借現金的方法

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鉅亨網新聞中心聯上 (4113) 2016年 2月營收資料(單位:千元)

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Mar 10 Thu 2016 11:49
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Mar 10 Thu 2016 10:56
台南借錢管道急用錢如何快速撥款

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Mar 10 Thu 2016 10:00
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Mar 10 Thu 2016 09:38
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鉅亨網新聞中心第二條第51款1.事實發生日:105/03/092.公司名稱:世鎧精密股份有限公司3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:依據金融監督管理委員會105年1月30日金管證審字第1050001900號令。8.因應措施:不適用9.其他應敘明事項:本公司董事會通過104年度董、監事酬勞及員工酬勞分派案。(1).董監酬勞金額：新台幣4,300,000元。(帳載數4,368,140元，差異金額(68,140元))(2).員工酬勞金額：新台幣1,000,000元。(帳載數903,753元，差異金額96,247元)(3).上述金額全數以現金發放。(4).與帳列數之差異俟股東會決議實際配發金額後，依會計估計變動處理，列為105年度損益。

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Mar 10 Thu 2016 09:24
基隆身分證借錢貸款比較推薦最快過

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項目2月營收1—2月營收本年度86,196167,146去年同期78,969163,884增減金額7,2273,262增減(％)9.151.99

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Mar 09 Wed 2016 12:11
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項目2月營

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Mar 09 Wed 2016 10:51
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Mar 09 Wed 2016 10:11
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由於台北市政府員工加班的問題越來越嚴重，市長柯文哲決定啟動「超時人員關懷專案」，每個月加班超過過45個小時的員工將要被列冊關懷；此外，晚上10點之後，如果沒有沒緊急事件，市府各單位盡量不要用LINE。這本來應該是個很人性化、很有愛心的方案，表示市府的大家長──市長，注意到同仁工作辛苦，並且主動給予關懷，如有需要，甚至會協助就醫。然而，「關懷專案」推出後，卻引來了更多抱怨。市府人員表示，如果不是高層給那麼多工作，大家何必加班？長官與其關懷，不如將工作量合理化，那就不必加班了；還有人表示，超時工作者要列冊管理，還要填表說明為什麼一再加班，難道加班的人會說是因為長官交待的工作太多嗎？還是要加班的員工認錯，表示是因為自己的工作效率太差，所以才得一直加班？關懷專案的問卷調查其實是問不出什麼所以然的，這種關懷只是表面功夫。再加上，在台北市政府推出「超時人員關懷專案」後，柯文哲對外表示：「加班跟痛苦是兩回事。」他說，有人雖然工作量很大，但心情卻很愉快，言下之意，如果加班加到抓狂、壓力大，那可能是加班者自己本身調適的問題；柯文哲還補一刀說，如果員工加班加到壓力過大，以至身心狀況出了問題，那就要強制就醫。這一強制就醫，豈不弄得人盡皆知？這位員工還能不能在市府待得下去呢？柯文哲講這些話的時候，是否是出於同理心，真心關懷加班者的身心狀態，或者是認真檢討台北市政府的業務，包括高階主管吹毛求疵的領導風格，造成員工不得不長時間加班？還是柯文哲認為，加班本來就是應該的，因為加班而導致身心失調的人根本就是有問題的人？最近一次台北市政府員工滿意度調查，「加班」是讓最多人不滿的項目。市府因此規定，每個月加班超過45小時的人要列冊，讓其長官瞭解，並進行人力評估與調度。有議員直言，市府員工之所以加班加個不停，源頭在於柯文哲做事習慣朝令夕改，層層命令之下，造成市府員工經常做虛工，因此加班特多。對此，柯文哲並不以為然，他認為現在的台北市政府有在做事，當然相對就會有比較多的工作。其實，柯文哲甫一上任時，就決定好好整頓市府，砍掉市府一年5億多元的加班費、9億多元的交通費；他反對加班，認為應該提升員工的工作效率，而不是延長工作時間，因此他決定改造市政府的工作流程。不過，一年多來，柯文哲的改革績效明顯不彰；市府員工加班情況反而越來越嚴重，就曾有停管處的主管在議場備詢時身體不適緊急就醫，還有市警局一位科長在洗手間中風送醫，經歷兩度開刀。究其原因，加班過度脫不了關係。既然台北市政府員工加班情況嚴重，但是為什麼推動關懷專案，反而讓員工更加誠惶誠恐、離職率攀升？市府員工被操得半死，卻不見市政有明顯績效，這究竟是怎麼一回事？天天做個人秀的柯文哲實在有必要好好反省；最該檢討改進的人，正是他自己。【中央網路報】